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有一群人

他們進入公司20年余載

一直兢兢業業，任勞任怨

默默堅守在自己的工作崗位上

風雨兼程，砥礪前行

他們是平凡中的非凡

他們見證了公司的成長

參與創造了公司的輝煌

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? ? ? ?為感謝老員工多年來對公司發展壯大所做出的貢獻，增強干部職工的榮譽感和歸屬感，更好地激發員工工作熱情，8月19日，路面分公司召開在企20年員工座談會，集團公司黨委副書記、工會主席、監事會主席崔文武，分公司在家的領導班子和20余名職工代表共同回顧公司初心使命及發展歷程，展望美好未來。集團公司各部門相關負責同志參加。分公司黨總支書記許亮主持會議。

? ? ? ?座談會上，與會人員共同觀看了集團公司成立30周年專題片《橋連八方 隧貫山河》及路面分公司宣傳片《路面工程領域領跑者》。視頻中所展現出的每一項成就和殊榮背后，都凝聚著老員工們的辛勤和汗水，體現了路橋人的使命和擔當。

? ? ? ?會上，分公司總經理向仕飛介紹了集團公司路面工程的起步階段情況和分公司成立以來的發展情況及未來發展方向，回顧了路面分公司的發展歷程和取得的成就。在企20年職工代表圍繞分公司今后多元化和高質量發展各抒己見、暢所欲言。他們感恩集團公司的培養，感謝分公司的關心和認可，表示將繼續以飽滿的熱情和積極的態度，賡續奮斗，砥礪前行，為公司的高質量發展貢獻自己的一份力量。會上，集團公司各職能部門也對路面分公司的發展提出意見和建議。

? ? ? ?會議最后，由崔文武向光榮在崗工作20年職工贈送紀念章，并感謝他們多年來的付出和奉獻，希望他們在今后的工作中，繼續發揚路橋精神，全力當先鋒、做表率，勇挑公司發展的重擔，為集團公司高質量發展再譜新篇章。他強調，一是要強化大局意識、擔當意識，提高貢獻度；二是要抓好團隊建設，持續提升經營管理能力；三是向深化改革要動力，要活力，要效率；四是要堅持創新驅動，提高核心競爭力；五是用心培育企業文化，筑牢發展基礎。

? ? ? ?此次在企20年員工座談會的召開，讓老員工們感受到公司的關懷和溫暖，提升了員工的歸屬感和幸福感，充分體現了“人文路橋”的發展理念。集團公司成立30年來，正是一代代路橋人初心不改、勇往直前，才創造出一個又一個的豐碑和奇跡。老員工們腳踏實地履職盡責的工作作風、不怕困難吃苦耐勞的敬業精神，也將深刻影響著新員工們干事創業的熱情，為實現集團公司高質量發展貢獻路面力量。